Open Positions
Deloitte's Fast 50
Verändere Leben weltweit
Wir sind Loop. Wir definieren neu, wie ein Ohrstöpsel klingen, aussehen und sich anfühlen sollte.
Ob Gehörschutz oder Komfort für deine Ohren, Loop ermöglicht es dir, dein Leben in deiner eigenen Lautstärke zu leben.
Wachsendes Team
Wir sind ein Scaleup-Unternehmen mit Sitz in Antwerpen und Büros in Amsterdam und New York. Wir sind 60 Mitarbeiter stark, wachsen um das Zehnfache und haben über 560.000 Kunden in 146 Ländern erreicht.
Anfänge von Loop
Nach einer durchzechten Nacht kamen die Gründer von Loop, Maarten und Dimitri, mit klingelnden Ohren nach Hause.
Damit waren sie nicht allein: 1 von 4 Erwachsenen hat einen Hörschaden. Aber warum haben sie keine Ohrstöpsel getragen? Und so begann die Reise von Loop.
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Deloitte Belgium Tech Fast 50 winners
"Die besten Ohrstöpsel" NY Times & "Sehr empfehlenswert" Wired.
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Top DTC Marke
Unter den 10 am schnellsten wachsenden Shopify Brands in Europa
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Die Nr. 1 auf Amazon
Die Bestseller Ohrstöpsel auf Amazon US
Warum du ein Teil von Loop werden solltest?
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Flexible Arbeit
Du entscheidest, wann und von wo aus du am besten arbeitest. Wir setzen Ziele und geben dir die Möglichkeit, großartige Ergebnisse zu erzielen. Die meisten von uns sind 2-3 Tage im Büro.
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Große Vorteile
Du bekommst ein Gehalt der oberen 20%, Krankenversicherung, Altersvorsorge und 32 Urlaubstage. Arbeite in einem unserer Büros und bis zu 4 Wochen im Ausland.
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Großer Einfluss
Bei Loop hast du einen großen Einfluss auf unser Unternehmen und unsere Kunden. Wir erwarten von dir, dass du Initiative ergreifst, große Träume hast und Risiken eingehst.
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Herausfordernde Arbeit
Unser Ziel für 2022 ist es, um das Fünffache zu wachsen und innerhalb von 5 Jahren ein Unicorn-Start-up zu werden. Das ist äußerst ehrgeizig und verlangt von dir, den Status quo herauszufordern.
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Talentiertes Team
Wir legen die Messlatte hoch, um ein leidenschaftliches, globales und vielfältiges Team aufzubauen, das zu unserer Kultur passt. Und vergiss nicht unsere epischen Teamaktivitäten!
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Transparenz
Indem wir unsere Strategie und Ergebnisse offenlegen, kannst du die richtigen Entscheidungen treffen. Wir ermutigen zu Feedback und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
Loop in Island
Nach Monaten der Arbeit aus der Ferne fühlte sich unser Teambuilding in Island wie ein herzliches Familientreffen an. Wir haben die klirrende Kälte nicht einmal gespürt.
Wonach wir suchen
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Shoot for the stars
Du bist ehrgeizig & ergreifst Initiative
Du misst dich mit den Besten
Du zeigst außergewöhnliche Fähigkeiten -
Selbstbestimmtes Lernen
Du bist von Natur aus neugierig
Du nimmst Learning-Prozesse selbst in die Hand
Du setzt deine Learnings um -
Grundsatzdenken
Du identifizierst die Grundursachen
Du nutzt Daten, um Entscheidungen zu unterstützen
Du hinterfragst den Status Quo -
Durchhaltevermögen
Du bist mit Leidenschaft bei der Sache
Du bleibst hartnäckig und gibst nicht auf
Du siehst Scheitern als Learning -
Flexibilität
Du kannst gut mit Veränderungen umgehen
Du magst es, herausgefordert zu werden
Du konzentrierst dich auf die wichtigen Projekte -
Teamplayer
Du gehst über deine eigene Aufgabe hinaus
Du gibst und bittest um Feedback
Du bist bescheiden und einfühlsam
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What I love
“Loops helps people with hearing damage, misophonia, etc. The pandemic has revealed to me that this small, non-medical, in-ear wearable has so much to offer.”
Robrecht - Product Innovation Lead -
Because it helped me
“I am a motion designer at Loop. But also a young mom of 2 adorable kids. The fact that I wear Loop Quiet day and night is self-explanatory. But here’s what I really love about my work: I can help mothers worldwide experience motherhood at their volume.”
Laura - Motion Design
Life at Loop Blog
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The reality of a workaway
Traveling is a big part of who we are at Loop. But we also need to work. And then it hit us, why not combine the two?
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Walk & Talk with Serge
Want to get to know our Loopers a bit better? This time we’re walking and talking with our product manager Serge Rizkallah. Come and see if he loves cooking up...
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Tips for giving tips: How we build a constructi...
When it comes to actually giving that feedback to others, we tend to get a bit nervous. We love giving kudos, high fives and celebrating wins, but sharing critical feedback...
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